根据韩国当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保险：根据韩国法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
健康保险：韩国的健康保险制度是由政府和雇主共同承担的，雇主需要为员工购买健康保险，以保障员工的健康。
养老保险：韩国的养老保险制度是由政府和雇主共同承担的，雇主需要为员工购买养老保险，以保障员工的退休生活。
失业保险：韩国的失业保险制度是由政府和雇主共同承担的，雇主需要为员工购买失业保险，以保障员工在失业期间的生活。
工伤保险：韩国的工伤保险制度是由政府和雇主共同承担的，雇主需要为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤时的权益。
需要注意的是，虽然员工保险制度在韩国是强制性的，但是在购买保险时仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保购买的保险符合法律法规，并且能够最大程度地保障员工的权益。
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