根据韩国当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保险等方面。
劳动法规：应当遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面。
税务管理：应当遵守韩国税务法规，包括个人所得税、社会保险费、劳动保险费等方面。
健康安全：应当保障员工的健康安全，提供必要的劳动保护设备和培训。
员工福利：应当提供员工福利，包括医疗保险、退休金、年假等方面。
性别平等：应当遵守韩国的性别平等法规，禁止性别歧视。
劳资纠纷解决：应当建立劳资纠纷解决机制，包括内部调解和外部仲裁等方面。
数据保护：应当遵守韩国的数据保护法规，保护员工的个人信息安全。
需要注意的是，韩国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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