根据韩国当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守最低工资标准。
劳动保险：雇主应当为员工购买劳动保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照相关规定为员工缴纳税款，并及时申报税务。
劳动法规：雇主应当遵守韩国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿、年假等方面的规定。
解雇程序：雇主应当按照相关规定进行解雇程序，避免违法解雇引发的纠纷。
人事管理：雇主应当建立完善的人事管理制度，包括员工档案管理、绩效考核、晋升机制等。
知识产权保护：雇主应当保护自身的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定风险，如果不了解相关法律法规或者缺乏相关经验，可能会导致雇佣纠纷的发生。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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