根据韩国当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
合同期限：合同应当明确期限，包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
续签和解除：合同到期后是否可以续签，以及合同解除的条件和程序。
保密条款：合同应当包含保密条款，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
离职后竞业限制：合同应当包含离职后竞业限制条款，明确员工离职后在一定时间内是否可以从事与公司业务相同或相似的工作。
违约责任：合同应当明确违约责任，包括违反保密条款、竞业限制条款等的后果。
法律适用和争议解决：合同应当明确适用的法律和争议解决的方式。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，因为韩国的劳动法规非常复杂，而且不同行业和公司的法律要求也不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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