根据韩国当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
派遣期限：规定派遣期限，避免超时派遣导致的法律风险。
派遣员工的资格要求：明确派遣员工的资格要求，包括学历、工作经验、技能等方面的要求。
派遣员工的管理：明确派遣员工的管理方式，包括工作任务分配、考核、培训等方面的规定。
派遣员工的社会保险：明确派遣员工的社会保险责任，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
派遣员工的劳动合同：明确派遣员工的劳动合同，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
派遣员工的劳动纠纷处理：明确派遣员工的劳动纠纷处理方式，包括仲裁、诉讼等方面的规定。
派遣员工的安全保障：明确派遣员工的安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护等方面的规定。
需要注意的是，员工派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。同时，派遣公司和受派遣公司也应当加强沟通和协调，共同维护派遣员工的权益和利益。
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