在韩国，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限、试用期、续约条件、解除合同的条件等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司商业机密和保密信息的保密义务；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护义务；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作；
- 违约责任条款，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决条款，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、加班、休假、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为韩国的劳动法律法规比较复杂，而且不同的行业和地区可能有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守相关法律法规，尊重雇员的权益，避免出现违法违规的情况。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
