根据韩国当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
社会保险：韩国法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括健康保险、退休金、失业保险等。这些保险可以保障员工的权益，但也需要雇主承担一定的费用。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，包括个人所得税和国民健康保险费等。这些税费需要按照规定缴纳，否则会面临罚款和法律责任。
劳动法规：韩国有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假、加班等。雇主需要遵守这些法规，否则会面临罚款和法律责任。
员工手册：员工手册是一份详细的员工工作指南，包括公司政策、规定、流程等。这可以帮助员工更好地了解公司文化和工作要求。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的风险，如果雇主不了解韩国的法律法规，可能会面临罚款和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主和员工的权益得到保障。
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