根据韩国当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
劳动派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利义务，包括派遣期限、派遣地点、派遣人员数量等。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法规：派遣公司应当遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
安全保障：派遣公司应当为受派遣员工提供安全保障措施，包括劳动保护、职业健康等。
然而，员工外包也存在一定风险，如派遣公司的资质不合法、派遣员工的工作条件不合理等。因此，建议企业在选择员工外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对派遣公司的监管，确保派遣员工的权益得到保障。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
