根据韩国当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：
- 外派员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；
- 外派员工的工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；
- 外派员工的薪酬待遇、社会保险、福利待遇等；
- 外派员工的工作条件、工作环境、安全保障等；
- 外派员工的工作责任、工作纪律、违规处罚等；
- 外派员工的工作权利、工作保障、劳动合同等；
- 外派员工的工作期满后的处理方式、回国手续等；
- 外派员工的工作期间的管理方式、考核标准等；
- 外派员工的工作期间的培训、学习、发展等；
- 外派员工的工作期间的其他注意事项。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保协议书的合法性和有效性，避免因协议书不合规而产生的法律纠纷和经济损失。同时，企业应当严格遵守韩国当地的劳动法规，保障员工的合法权益，维护企业的声誉和形象。
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