根据韩国当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及各项薪酬的计算方式和发放周期等。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的时间、频率、幅度等，以及调整的标准和程序。
绩效考核制度：制定绩效考核指标和标准，明确绩效考核的周期和方式，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
税收政策：了解韩国的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬方案符合相关法规。
劳动法规：了解韩国的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保薪酬方案符合相关法规。
需要注意的是，制定员工薪酬解决方案存在一定风险，因为韩国的法律法规较为复杂，而且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案符合相关法规，避免因违反法规而产生的法律风险和经济损失。
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