根据韩国当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、绩效奖金、津贴等薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解韩国税务规定，确保薪酬发放符合相关法规，避免因税务问题导致的风险。
社会保险：了解韩国社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳符合相关法规，避免因社保问题导致的风险。
劳动法规：了解韩国劳动法规，确保薪酬发放符合相关法规，避免因劳动法规问题导致的风险。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，确保薪酬发放的准确性和及时性，避免因管理不善导致的风险。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，确保员工的薪酬能够随着市场变化和公司业绩的变化进行相应的调整。
薪酬保密：确保员工薪酬信息的保密性，避免因薪酬泄露导致的风险。
风险提示：提醒员工薪酬发放存在一定的风险，建议他们寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到多个方面的法规和规定，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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