根据韩国当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，确保符合当地法律法规和市场水平。
社会保险：按照韩国法律规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
福利待遇：为员工提供合理的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，以及节日福利、员工旅游等。
税务管理：遵守韩国税务法规，按时缴纳个人所得税、企业所得税等税款。
劳动合同：签订符合韩国劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工素质和能力。
安全保障：为员工提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。
纠纷处理：建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
需要注意的是，韩国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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