在韩国寻找靠谱的员工薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解韩国的劳动法规：在寻找员工薪酬系统之前，企业需要了解韩国的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定，以便选择适合自己企业的薪酬系统。

2.寻找专业的薪酬服务机构：企业可以通过搜索引擎或者咨询公司等途径，寻找专业的薪酬服务机构，这些机构可以提供全面的薪酬咨询和服务，帮助企业制定合理的薪酬政策和体系。

3.参考其他企业的做法：企业可以参考其他在韩国运营的企业的薪酬体系，了解他们的做法和经验，从而制定出适合自己企业的薪酬政策。

4.与员工进行沟通：企业在制定薪酬政策时，需要与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，从而制定出更加符合员工需求的薪酬体系。

总之，企业在寻找靠谱的员工薪酬系统时，需要了解韩国的劳动法规，寻找专业的薪酬服务机构，参考其他企业的做法，并与员工进行沟通，制定出适合自己企业的薪酬政策和体系。

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