根据韩国当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及相应的薪酬调整机制。
薪酬测算与核算：根据员工的工作职责、绩效表现等因素，进行薪酬测算和核算，确保薪酬的公平合理。
薪酬支付管理：建立完善的薪酬支付管理制度，确保薪酬的及时准确支付，并遵守相关的税收和社会保险法规。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及相应的管理制度。
薪酬绩效管理：建立科学的薪酬绩效管理制度，根据员工的绩效表现，进行薪酬调整和激励，提高员工的工作积极性和创造力。
然而，员工薪酬管理涉及到众多法律法规和税收政策，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和可行性。同时，企业还应密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整和完善员工薪酬管理制度。
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