根据韩国当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬测算方法：确定薪酬计算的标准和方法，包括薪酬测算的基础、计算公式、考核标准等，以确保薪酬的公正性和透明度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整、晋升调整等，以确保员工薪酬的合理性和公正性。
薪酬福利管理：制定薪酬福利管理政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以满足员工的基本生活需求和安全保障。
薪酬管理流程：建立薪酬管理流程，包括薪酬核算、发放、记录等，以确保薪酬管理的规范性和准确性。
然而，韩国的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理方案的合法性和规范性。同时，企业也应当密切关注相关法律法规的变化，及时调整薪酬管理方案，以确保企业的合法性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
