根据韩国当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解韩国税务局对薪资的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资发放符合相关法规。
劳动法规：遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班规定等，确保员工薪资发放合法合规。
薪资管理系统：建立完善的薪资管理系统，包括薪资核算、薪资发放、薪资调整等，确保薪资发放准确无误。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，确保薪资信息不被泄露。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保员工薪资发放合法合规。同时，企业也应当定期进行薪资政策的审查和更新，以适应法规的变化和企业的发展需求。
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