根据韩国当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
健康检查：雇主应当为员工提供定期的健康检查，以确保员工身体健康。
年假和带薪休假：雇主应当为员工提供年假和带薪休假，以保障员工的休息和休闲时间。
健身房和休闲设施：雇主可以为员工提供健身房和休闲设施，以促进员工身心健康。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
学费补贴：雇主可以为员工提供学费补贴，以支持员工的学习和发展。
住房补贴：雇主可以为员工提供住房补贴，以帮助员工解决住房问题。
其他福利：雇主可以根据员工需求和公司情况，提供其他福利，如子女教育补贴、交通补贴等。
需要注意的是，员工福利解决方案的实施存在一定风险，如福利过多可能会增加公司的成本负担，福利不足可能会影响员工的工作积极性和满意度。因此，建议雇主在制定员工福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性。
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