根据韩国当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，需要根据韩国劳动法规定进行设计。
工资核算：需要建立完善的工资核算系统，确保工资核算的准确性和及时性。
社会保险管理：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，需要按照韩国社会保险法规定进行管理。
税务管理：需要按照韩国税法规定进行管理，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动合同管理：需要建立完善的劳动合同管理系统，确保劳动合同的合法性和有效性。
绩效考核管理：需要建立科学的绩效考核制度，确保员工的工作质量和效率。
员工福利管理：包括员工健康管理、员工培训、员工旅游等，需要根据公司实际情况进行设计和管理。
法律风险管理：需要对员工工资薪酬管理过程中可能存在的法律风险进行评估和管理，确保公司的合法性和稳定性。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工工资薪酬管理的合法性和有效性。
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