根据韩国当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、工作表现不佳等。
解雇程序：必须按照韩国劳动法规定的程序进行解雇，包括提前通知、听取员工意见等。
解雇补偿：必须按照韩国劳动法规定的标准支付解雇补偿金，以避免违反劳动法规定。
解雇通知书：必须向员工发出解雇通知书，并在通知书中明确解雇原因、解雇日期、解雇补偿等内容。
解雇后续处理：必须妥善处理员工离职手续、社会保险等问题，以避免后续纠纷。
需要注意的是，员工解雇存在一定风险，如果不按照韩国劳动法规定的程序进行解雇，可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等风险。因此，建议企业在进行员工解雇时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保解雇程序合法合规。
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