针对韩国当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
社会保险：根据韩国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
劳动标准法：韩国劳动标准法规定了员工的最低工资、最长工作时间、休息时间、加班费等方面的标准，雇主需要遵守相关规定。
劳动争议解决机制：韩国设立了劳动争议调解委员会，员工和雇主可以通过该机构解决劳动争议。
税务规定：雇主需要为员工缴纳所得税和国民健康保险费用。
需要注意的是，韩国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。同时，雇主也需要不断关注相关法律法规的变化，及时进行调整和改进。
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