针对韩国当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程合法合规。
合同签订：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，确保合同符合当地法律法规。
薪资福利：制定薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保符合当地最低工资标准和相关法规。
社会保险：为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保符合当地法律法规。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，确保员工能够胜任工作。
需要注意的是，韩国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保招聘过程合法合规，避免出现法律纠纷。
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