根据韩国劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，否则将面临罚款和其他法律责任。以下是适用于支付工资解决方案中应当包含的内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，例如每月的哪一天或者每两周的哪一天。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，例如按小时计算、按月计算等。
工资项目明细：应当明确工资项目明细，例如基本工资、加班费、奖金等。
工资税收和社会保险：应当明确工资税收和社会保险的扣除方式和比例。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，例如工资纠纷、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规并最大程度地降低风险。DG.hire 公司提供专业的人力资源服务，可以帮助雇主解决支付工资等问题，欢迎咨询。
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