根据韩国当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务申报：根据韩国税法规定，雇主需要向税务机关申报并缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动合同：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。
劳动法规：雇主需要遵守韩国劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动保护等。
风险提示：支付薪酬存在一定风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
福利待遇：雇主需要提供符合韩国法律法规的福利待遇，包括社会保险、退休金、医疗保险等。
薪酬支付方式：雇主需要选择合适的薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，并保证支付的安全性和准确性。
薪酬调整：雇主需要根据韩国法律法规和公司政策，及时调整员工的薪酬待遇，以保证员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，支付薪酬涉及到多个方面的法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付的合法性和准确性。
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