根据韩国当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班工资、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，通常为每月的固定日期，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账等，以及支付账户的开户行和账号。
社会保险和税收：规定社会保险和税收的扣除标准和比例，确保符合当地法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度等。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方法，以及绩效奖金的发放方式。
合同解除和违约责任：明确合同解除和违约责任的规定，包括违约金和赔偿等。
保密协议：规定员工保守公司商业机密和个人隐私的责任和义务。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定风险，如计算错误、支付延迟等问题，可能会导致员工不满意或产生法律纠纷。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。
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