根据韩国当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面。
劳动法规：应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费用、年假、社会保险等方面。
税务规定：应当遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、社会保险费、劳动保险费等方面。
签证和工作许可：外籍员工需要办理签证和工作许可，应当遵守韩国的移民法规。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
解雇程序：应当明确解雇程序和赔偿标准，避免因解雇引起的法律纠纷。
培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
风险提示：应当告知客户存在一定的风险，例如员工离职、劳动纠纷、税务问题等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，韩国的法律法规比较复杂，存在一定的风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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