根据韩国当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税和其他相关税费，雇主需要在合同中明确相关责任和义务。
劳动法规：自由职业者也受到劳动法规的保护，雇主需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的内容。
保险问题：自由职业者需要自行购买相关保险，雇主需要在合同中明确相关责任和义务。
知识产权问题：自由职业者在工作中产生的知识产权归属问题需要在合同中明确。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，例如合同纠纷、税务问题、劳动法规违规等。因此，建议雇主在签订合同前咨询专业机构或代办公司，以确保合同的合法性和有效性。同时，自由职业者也应当了解相关法律法规，保护自己的权益。
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