根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
雇佣博士人才需要签订劳动合同，并按照当地法律规定缴纳社会保险费用。
博士人才的薪资应当符合当地最低工资标准，并且不能低于同等职位的其他员工。
企业需要为博士人才提供良好的工作环境和条件，保障其工作权益。
博士人才的工作内容应当与其专业背景和研究方向相符，不能将其安排在与其专业不相关的岗位上。
企业需要为博士人才提供职业发展和晋升的机会，不能将其长期安排在低级别的岗位上。
企业需要为博士人才提供培训和学习的机会，帮助其不断提升专业技能和知识水平。
企业需要遵守当地劳动法规和相关法律法规，不能违反博士人才的劳动权益。
如果企业需要雇佣外籍博士人才，需要按照当地法律规定申请工作签证，并遵守相关的移民法规。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时存在违法行为，将面临法律风险和处罚。因此，建议企业在雇佣博士人才前咨询专业机构或代办机构，以确保符合当地法律法规。
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