根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在代发薪资时，必须遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
缴纳社会保险：企业在代发薪资时，必须按照当地法规缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业在代发薪资时，必须按照当地税务法规缴纳个人所得税和企业所得税。
保护员工隐私：企业在代发薪资时，必须保护员工的个人隐私，不得泄露员工的薪资信息。
合理安排薪资结构：企业在代发薪资时，应该合理安排薪资结构，避免出现过低或过高的薪资水平，以及不合理的薪资差距。
定期进行薪资调整：企业在代发薪资时，应该定期进行薪资调整，以适应当地的经济环境和通货膨胀率。
保留薪资记录：企业在代发薪资时，应该保留薪资记录，以备税务部门的审查。
寻求专业机构的帮助：企业在代发薪资时，如果缺乏相关经验和知识，最好寻求专业机构的帮助，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发薪资时违反了当地的法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和稳定性。
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