- 雇佣合同必须符合哈萨克斯坦当地法律法规,包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
- 雇佣外籍员工需要办理工作许可证和居留证,否则存在被罚款、拘留或遣返的风险。
- 雇佣外籍员工需要提供合法的身份证明文件,如护照、身份证等,否则存在被罚款或拘留的风险。
- 雇佣外籍员工需要缴纳社会保险,包括医疗保险、养老保险等,否则存在被罚款的风险。
- 雇佣外籍员工需要遵守当地的劳动法规,包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定,否则存在被罚款的风险。
- 雇佣外籍员工需要遵守当地的税收法规,包括个人所得税、企业所得税等方面的规定,否则存在被罚款的风险。
- 雇佣外籍员工需要遵守当地的安全生产法规,包括安全防护、事故处理等方面的规定,否则存在被罚款的风险。
- 雇佣外籍员工需要遵守当地的劳动纠纷处理程序,如出现劳动纠纷需要及时处理,否则存在被罚款的风险。
总之,企业在当地代雇佣需要了解当地的法律法规,遵守相关规定,否则存在被罚款、拘留或遣返的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办,以确保雇佣合法合规。
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