雇佣合同：企业应该与代雇员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。同时，合同应该符合当地的劳动法规定。
工资支付：企业应该按照当地的最低工资标准支付代雇员工的工资，并及时支付。否则，可能会面临罚款或者法律诉讼。
社会保险：企业应该为代雇员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。否则，可能会面临罚款或者法律诉讼。
工作时间和休息：企业应该遵守当地的工作时间和休息规定，保障代雇员工的合法权益。否则，可能会面临罚款或者法律诉讼。
安全生产：企业应该为代雇员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，避免发生工伤事故。否则，可能会面临罚款或者法律诉讼。
税务问题：企业应该遵守当地的税务法规，按照规定缴纳税款。否则，可能会面临罚款或者法律诉讼。
劳动纠纷处理：企业应该及时处理代雇员工的劳动纠纷，避免出现恶劣影响。否则，可能会面临罚款或者法律诉讼。
专业机构咨询：企业可以寻求当地的专业机构咨询或代办，以确保自身的合法权益和避免法律风险。
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