根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应当选择合法的工资支付方式，如银行转账、现金支付等，不得采用非法的支付方式，如私人转账等。
工资计算标准：企业应当按照当地法律法规规定的最低工资标准计算工资，并及时调整工资标准。
工资支付时间：企业应当按照当地法律法规规定的工资支付时间及时支付工资，不得拖欠工资。
工资单据管理：企业应当妥善管理工资单据，确保工资单据真实、准确、完整。
社会保险缴纳：企业应当按照当地法律法规规定缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益。
税务申报缴纳：企业应当按照当地法律法规规定申报和缴纳税款，确保企业的合法经营。
劳动合同签订：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律风险：企业如果不遵守当地法律法规规定，将面临法律风险，如罚款、停业整顿等。
因此，企业在当地发工资需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法经营和员工的权益。
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