根据哈萨克斯坦当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇的具体规定。
- 合同工的劳动保护和安全保障措施，包括工作场所的安全设施和劳动保险等。
- 合同工的劳动纠纷解决机制，包括申诉、仲裁和诉讼等方式。
- 合同工的离职和解除合同的程序和规定，以及相关的赔偿和补偿标准。
- 合同工的保密义务和知识产权保护，包括商业机密、专利和商标等方面的保护。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不具有法律效力，一旦出现劳动纠纷，合同工的权益可能无法得到有效保障。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性，避免不必要的风险和损失。同时，企业也应该尽可能地遵守当地的劳动法规，保障合同工的合法权益，维护企业的声誉和形象。
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