根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
签订合同：企业应与高级人才签订详细的劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。
工作许可证：企业需要为外籍高级人才申请工作许可证，确保其合法在哈萨克斯坦工作。
税务问题：企业需要了解当地税务政策，确保高级人才的薪资和福利待遇符合税务规定。
社会保险：企业需要为高级人才缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
知识产权：企业需要保护高级人才的知识产权，确保其创新成果不被侵犯。
离职问题：企业需要与高级人才签订离职协议，明确离职原因、离职时间、离职后的权利义务等。
法律风险：如果企业在聘用高级人才时存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。
咨询或代办：为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保聘用高级人才的合法性和规范性。
总之，企业在聘用高级人才时需要遵守当地法律法规，确保合法合规，避免法律风险。
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