根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《高校聘用合同》应当包含以下内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确聘用人员的工作内容、工作地点、工作时间、工作任务等。
薪酬待遇：明确聘用人员的薪酬待遇、发放时间、支付方式等。
保险福利：明确聘用人员享受的社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
合同期限：明确聘用人员的合同期限、续签条件等。
违约责任：明确聘用人员和企业的违约责任和赔偿方式。
保密条款：明确聘用人员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等。
知识产权：明确聘用人员在工作期间创造的知识产权归属问题。
解决争议：明确聘用人员和企业在合同履行过程中发生争议的解决方式。
其他条款：根据实际情况，可以加入其他需要明确的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为哈萨克斯坦的法律法规和中国有所不同，如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生不必要的法律纠纷。因此，建议企业在起草和签署合同时，寻求专业机构的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
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