根据哈萨克斯坦的法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主的资格要求：雇主必须是在哈萨克斯坦注册的合法企业，并且具备雇佣外籍员工的资格。
外籍员工的资格要求：外籍员工必须具备相关的专业技能和工作经验，并且符合哈萨克斯坦的劳动法规定。
工签申请材料：申请人需要提供有效的护照、工作合同、工作许可证、健康证明等相关材料。
工资和福利待遇：雇主需要按照哈萨克斯坦的法律规定向外籍员工支付合理的工资和福利待遇。
工作时间和休假：雇主需要遵守哈萨克斯坦的劳动法规定，为外籍员工提供合理的工作时间和休假制度。
需要注意的是，申请工签存在一定的风险，因为申请人需要提供大量的个人信息和材料，如果材料不齐全或者不符合要求，申请可能会被拒绝。此外，申请人还需要缴纳一定的申请费用。因此，建议申请人最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请的顺利进行。
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