根据哈萨克斯坦的法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、保险等方面的内容。
工资支付：公司应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，同时应当遵守当地的最低工资标准。
劳动保护：公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
福利待遇：公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定公司雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时了解当地的法律法规变化，及时更新公司雇佣解决方案，以避免不必要的风险。
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