根据哈萨克斯坦当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：签订员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障、保密协议等，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平和工作效率，同时提高员工对公司的认同感和忠诚度。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升、加薪等机会，同时也为公司提供人才选拔和管理的依据。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职程序、离职补偿、离职证明等，确保离职程序合法、公正、透明。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，其中存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当密切关注相关法律法规的变化，及时更新和调整人力资源管理解决方案。
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