根据哈萨克斯坦的法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
劳动法规：公司应当遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假、产假等方面的规定。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
离职管理：公司应当制定离职管理制度，包括员工离职手续、离职补偿等方面的规定。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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