根据哈萨克斯坦当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以确保外派人员的权益得到保障。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保公司在税务方面的合规性。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括工作时间、休假制度、劳动合同等，以确保公司在劳动法规方面的合规性。
文化差异：了解当地文化差异，包括礼仪、语言、习惯等，以确保外派人员能够适应当地工作环境。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，因为不同国家的法律法规和文化差异不同，可能会导致公司在薪酬、税务、劳动法规等方面存在违规行为。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在外派人员薪酬解决方案方面的合规性。
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