根据哈萨克斯坦当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月结算、每两周结算等。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除情况，如个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月10日前支付、每两周支付等。
工资支付地点：应当明确工资支付地点，如公司办公室、银行等。
工资支付凭证：应当明确工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。
工资争议解决方式：应当明确工资争议解决方式，如协商解决、仲裁解决等。
需要注意的是，由于哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，且存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付方案的合法性和可靠性。
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