根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节，以避免劳动纠纷。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务问题：企业需要按照当地税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等，以避免税务风险。
安全问题：企业需要为派遣员工提供安全保障，包括提供安全培训、提供安全设备等，以确保员工的安全。
合规问题：企业需要遵守当地法律法规，包括劳动法、移民法等，以避免违法风险。
语言问题：企业需要为派遣员工提供语言培训，以帮助员工适应当地工作环境。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣员工的合法性和合规性。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等风险，甚至可能被迫关闭企业。因此，企业在当地工作派遣前应该充分了解当地法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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