根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在当地雇人需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳社会保险：企业应该按照当地的规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
保障员工安全：企业应该为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
遵守税法规定：企业应该按照当地的税法规定，缴纳应纳税款，避免出现税务问题。
如果企业在当地雇人存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿、刑事责任等。因此，建议企业在雇人前咨询专业机构，了解当地的法律法规和相关政策，避免违法行为的发生。同时，企业也可以考虑委托专业机构代办相关事宜，确保合规运营。
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