针对国内外派国外工作，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：在派遣员工前，应当了解目标国家的签证和工作许可要求，并确保员工已经获得了必要的签证和工作许可。

2.税务和社保：在派遣员工前，应当了解目标国家的税务和社保要求，并确保员工已经按照当地法规缴纳了税款和社保费用。

3.劳动合同：在派遣员工前，应当与员工签订详细的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容，并确保合同符合目标国家的法律法规。

4.安全保障：在派遣员工前，应当了解目标国家的安全情况，并采取必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。

5.文化差异：在派遣员工前，应当了解目标国家的文化差异，并为员工提供必要的文化培训，帮助员工适应当地文化环境。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，如签证被拒、工作许可被拒、税务和社保问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。

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