哈萨克斯坦的雇佣成本相对较低，这主要是由于该国的劳动力市场相对不发达，且人口密度较低。根据数据显示，哈萨克斯坦的最低工资标准为每月4.2万坚戈（约合100美元），而平均工资水平则为每月8.5万坚戈（约合200美元）。相比之下，中国的最低工资标准为每月2,480元人民币（约合360美元），平均工资水平则为每月7,000元人民币（约合1,000美元）。

此外，哈萨克斯坦的社会保障费用也相对较低，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。根据法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，其中养老保险费率为10%，医疗保险费率为5%，失业保险费率为1%。相比之下，中国的社会保险费用相对较高，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，其中养老保险费率为20%，医疗保险费率为10%，失业保险费率为1%，工伤保险和生育保险费率则根据不同行业和地区而有所不同。

总体来说，哈萨克斯坦的雇佣成本相对较低，这为企业在该国开展业务提供了一定的优势。但是，企业在雇佣员工时仍需遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。

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