根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业应该与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：企业应该确保员工拥有合法的工作许可证，否则可能会面临罚款或被要求关闭企业的风险。
社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临罚款或被要求关闭企业的风险。
工作场所安全：企业应该确保员工的工作场所安全，遵守当地的安全法规，否则可能会面临罚款或被要求关闭企业的风险。
工资支付：企业应该按时支付员工的工资，否则可能会面临罚款或被要求关闭企业的风险。
劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等规定，否则可能会面临罚款或被要求关闭企业的风险。
税务法规：企业应该遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或被要求关闭企业的风险。
专业机构咨询：企业在雇佣担保方面存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
总之，企业在雇佣担保方面需要遵守当地的法律法规，确保员工的权益和企业的合法性，否则可能会面临严重的法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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