雇佣合同：根据《哈萨克斯坦劳动法》规定，雇佣关系必须通过书面合同来确认，合同应包括双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资和福利等方面的内容。
工资支付：雇主应按照约定的时间和方式支付工资，工资应当不低于最低工资标准，同时应当支付加班费、年终奖金等。
工作时间和休息：根据《哈萨克斯坦劳动法》规定，工作时间不得超过40小时/周，每周至少应有一天休息日，同时应当保障员工的法定节假日和带薪年假。
劳动安全和健康：雇主应当提供安全、卫生的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和健康，同时应当提供必要的劳动保护用品。
福利待遇：雇主应当为员工提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇，同时应当提供必要的培训和职业发展机会。
解雇和辞退：雇主应当依法进行解雇和辞退，同时应当支付相应的经济补偿和福利待遇。
劳动争议解决：雇主和员工之间的劳动争议应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
雇佣外国人：雇主应当依法申请外国人工作许可证，同时应当遵守相关的劳动法规和税收法规。
禁止性别歧视：雇主不得因性别、种族、宗教等原因歧视员工，应当平等对待所有员工。
劳动合同期限：根据《哈萨克斯坦劳动法》规定，劳动合同期限不得超过5年，同时应当在合同到期前30天内进行续签或解除。
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