哈萨克斯坦的雇佣方式主要包括以下几种：
合同制：雇主与员工签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。合同制是最常见的雇佣方式，也是最受法律保护的一种。
临时工：临时工是指雇主与员工签订短期劳动合同，一般不超过3个月。临时工的工资待遇相对较高，但没有长期稳定的工作保障。
兼职工：兼职工是指在一定时间内为雇主提供一定的劳动力，但不是全职员工。兼职工的工资待遇相对较低，但可以兼顾其他工作或学习。
自由职业者：自由职业者是指独立从事某种职业的人，他们不受雇主约束，自主决定工作内容和工作时间。自由职业者的工资待遇相对较高，但没有稳定的工作保障。
总的来说，哈萨克斯坦的雇佣方式与其他国家相似，但在具体实施过程中还需遵守当地的法律法规。如果您需要了解更多关于哈萨克斯坦的雇佣方式和相关法律法规，可以咨询当地的律师或人力资源专家。
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