根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《雇佣合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密；
- 竞业禁止条款，规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作；
- 违约责任，规定员工违反合同的责任和公司的违约责任；
- 合同期限和终止方式，规定合同的期限和终止方式；
- 适用法律和争议解决方式，规定合同适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应该遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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