根据哈萨克斯坦的法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同的签订：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时遵守最低工资标准。
劳动保护：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动争议解决：在劳动争议发生时，应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，例如在签订雇佣合同时未能充分考虑到员工的权益，或者未能遵守相关法律法规，可能会导致劳动争议的发生，进而影响企业的经营和声誉。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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