根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《雇佣劳务合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体条款；
- 工作期限、试用期、续签等相关条款；
- 工作保障、福利待遇、社会保险等相关条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、违约责任等；
- 合同的解除、终止、变更等相关条款；
- 争议解决方式、法律适用等相关条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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